Értelmes szabadság egy mérnökcégnél
„Kétféle embertípus van, az egyik az összképet nézi, a másik szeret elmélyülni egy-egy témában. Természetesen itt sem lehet általánosítani, de a nők között talán nagyobb arányban vannak az összképet nézők, mint a férfiak között”
A 2001-ben alapított evopro Informatikai és Automatizálási Kft. közel 300 műszaki szakembere (villamosmérnök, informatikus, gépészmérnök, programozó matematikus, fizikus) a világ öt kontinensére nyújt tervező, tesztelési és kivitelezési szolgáltatásokat. A munka alapvetőn az automatizálási rendszerekre és az azokhoz kapcsolódó IT-környezetre irányul. Míg a vállalatnál a teljes létszám 11 százaléka nő, addig a műszaki területeken dolgozóknál ez az arány 5-6 százalék. A cég még 2008-ban kapta meg a „Legjobb női munkahely” címet.
Berta Ágnes villamosmérnök (BME) 5 évvel ezelőtt kezdett az evopronál dolgozni, szoftvertesztelő mérnökként. Később átvette a projektvezetését annak a témának, amiben dolgozott. Tavaly áprilisban, amikor megüresedett az ágazatvezetői szék, őt nevezték ki az ágazat élére.
...
Vajon melyek azok a műszaki feladatok, amelyek az evopro tapasztalatai szerint jobban mennek egy nőnek, mint egy férfinak? Berta Ágnes óvakodna az általánosítástól, ám kétségtelen, hogy az ügyfélkapcsolat-kezelésben jól jön a női empátia. Ráadásul az is segítheti az ügyek gyors elintézését, hogy az ügyfelek (akik többnyire férfiak) általában udvariasabban viselkednek, ha női hangot hallanak a vonal másik végén.
„Kétféle embertípus van, az egyik az összképet nézi, a másik szeret elmélyülni egy-egy témában. Természetesen itt sem lehet általánosítani, de a nők között talán nagyobb arányban vannak az összképet nézők, mint a férfiak között” – mutat rá az ágazatvezető.
Az evopronál egyébként kifejezetten örülnek a női munkaerőnek. Minden csoport arra törekszik, hogy legalább egy lány bekerüljön a csapatba. Nemcsak a munka, hanem a hangulat is más, ha a társaság nem kizárólag férfiakból áll.
