Multinacionális tapasztalatok

Az Ericsson Magyarország azon vállalatok közé tartozik, ahol a hazai átlagot meghaladó arányban találhatóak műszaki végzettségű nők. A vállalat kutatás-fejlesztési és támogató központjában – talán a véletlennek, talán a svédországi anyavállalat kultúrájának köszönhetően – a munkatársak közel 10 százaléka nő.

Néhány gyors kérdésre öt hölgy – két mérnök informatikus (Dunaújvárosi Főiskola, BME VIK), egy villamosmérnök (BME VIK) és két programtervező matematikus (ELTE) válaszolt. Egyikőjük több vargabetűt követően, orvosi és jogi tervek, majd adminisztratív területen végzett munka után kötött ki az informatika mellett. Négyen a középiskola utolsó évében döntötték el, milyen szakterületen, illetve hol folytatják tanulmányaikat. A hölgyek ma szoftverfejlesztőként, rendszermérnökként, illetve az Ericsson bonyolult, jellemzően távközlési vállalatok által használt szoftvereinek hibajavításán dolgoznak. Mind az öten egybehangzóan úgy nyilatkoztak, hogy ha ma lennének 16-18 évesek, ugyanezt a pályát választanák.

A középiskolai matematika és fizika képzésről eltérőek a megkérdezettek tapasztalatai. Volt, aki tagozatos osztályba járt, és jó alapokat kapott, de volt olyan is, akit a középiskolai matematika-oktatás alacsony színvonala akár el is téríthetett volna a szakmától. Érdekesség, hogy az egyik programozó matematikus a középiskolában egyáltalán nem tanult informatikát, mégis különösebb nehézségek nélkül megbirkózott az egyetemmel. Általánosságban a hölgyek egyetemi tapasztalatai jobbára pozitívak: azt kapták, amit vártak.

Az öt hölgyből négy már az egyetem alatt rátalált az Ericssonra. Volt, aki ott írta a diplomamunkáját, illetve volt, akinek az egyetemen elhelyezett plakát hívta fel a figyelmét a cégre. A válaszok arra engednek következtetni, hogy az álláskeresés, pontosabban a megfelelő állás megtalálása egyikőjüknek sem jelentett problémát. Fontos adalék, hogy az egyik hölgy ikrei születése után egy darabig részmunkaidőben dolgozott (akárcsak korábban, még hallgatóként).

A válaszadók némileg eltérően élik meg a férfiak által dominált munkahelyi csapatba való beilleszkedést. Van, aki semmiféle megkülönböztetést nem tapasztalt, de van, aki úgy érzi, be kellett bizonyítania rátermettségét, és némi időbe telt, amíg a férfikollégák elfogadták. Ugyanakkor egyértelműen előnye a nőknek a figyelemmegosztás, valamint az emberekkel való megfelelő bánásmód, kommunikáció képessége. Az egyik válaszadó szerint nyugodtabb a munkahelyi környezet, ahol sok férfi és kevés nő dolgozik együtt, mint ahol a nők vannak túlsúlyban.