A versenyszféra már nyitott a női informatikusokra
A navigációs szoftvereiről ismert, de ma már az autóiparhoz is legalább annyira köthető, közel ezer főt foglalkoztató NNG munkatársainak több mint 20 százaléka nő.Nagy számban vannak köztük szoftvertesztelők, a cég tapasztalata szerint a precíz hozzáállásuk miatt ez a nők körében népszerű foglalkozássá vált, de sokan dolgoznak projektmenedzserként is. Szoftverfejlesztőkből még van hová fejlődni, jelenleg öten dolgoznak ilyen jellegű feladatokon a cégen belül.
– Magyarországon a szoftverfejlesztés nem annyira divatos szakma ma a lányok körében, sokan még mindig nem érzik kellően perspektivikusnak az ezzel kapcsolatos jövőképet. Nem így Erdélyben, ahol a pár évvel ezelőtti egyetemi roadshow-nkon a hallgatóság több mint egyharmada lány volt – mondja Magyari Andrea HR-igazgató, aki nagyon hisz abban, hogy a nők jól teljesítenek a nem hagyományosan női szakmákban is.
Magyarországon még kevés a női szoftverfejlesztő.
Hozzáteszi, direkt ugyan nem, de indirekt nagyon sok mindent tesznek azért, hogy a helyzet Magyarországon is javuljon. Nyílt napokat tartanak, támogatják a lányok programozói tudásának a fejlesztéséért sokat tevő Skool projekt legújabb Kódbirodalom elnevezésű kezdeményezését. A programban négy női informatikus, köztük az NNG térinformatikával foglalkozó szakértője, Kárász Erika példáján keresztül igyekeznek felhívni a figyelmet a technológiai ipar sokszínűségére, és abban a lányok számára is nyitott karrier-lehetőségekre.
A köztünk élő sztereotípiák
Nagyon nagy szerepe van a cégeknek abban, hogy a lányok, a nők mennyire tudnak beilleszkedni az informatikai munkakörökbe. – A sztereotípiák ugyanis még mindig köztünk élnek. Főleg a családokban hallani, hogy informatikusnak lenni inkább fiús dolog, mit keresnél közöttük lányom? Különben is ez egy nagyon befelé forduló szakma – sorolja az (ellen)érveket a HR-igazgató. Megjegyzi: – A vegyes munkahelyi csapatoknak a cégek egésze szempontjából is nagyon nagy a jelentőségük. Más dinamikával működnek, és sokszor eredményesebbek azok a fejlesztői csapatok, ahol nők, férfiak együtt dolgoznak.
A sztereotípiák közé sorolják gyakran a szakma vélt családalapítást gátló voltát, pedig a cégek többsége támogatja a rugalmas munkaidőt, a részmunkaidőt és bizonyos fokig a távmunkát is. Az NNG-nél az átlagéletkor 34 év, sok kismama van a cégnél, akik közül sokan részmunkaidőben jönnek vissza, vagy részben otthonról dolgoznak.
Arra is nagyon figyelnek az NNG-nél, hogy ellentétben a hazai és nemzetközi gyakorlatok többségével – ahol 10-20 százalékos jövedelemeltérések is előfordulnak – a bérben se legyen megkülönböztetés a férfiak és a nők között. A navigációs szoftvergyártónál csak bérsávok vannak, az ezen belüli bérszintet nem a nemi hovatartozás, hanem a szakmai tapasztalat és a teljesítmény határozza meg.
Már nem csupán a fizetés számít
– Amúgy ebben a szakmában ma már nem a fizetés, a megszerezhető jövedelem mértéke az elsődleges szempont. A projektek minősége, a szakmai fejlődés lehetősége legalább annyira fontos, mint ahogy az is, mennyire kézzel fogható a munka eredménye. A legkiválóbbak irigylésre méltó helyzetben vannak, hiszen válogathatnak a jobbnál jobb ajánlatok között. A pályázók számára kimondottan inspiráló, ha komplex technológiai probléma megoldásán dolgozhatnak, és ötletük beépülhet a termékbe. A legtehetségesebbek szenvedélyesen keresik az izgalmas, már-már megoldhatatlan feladatokat, hiszen ezek révén fejlődhetnek tovább. A legjobb szakembereknek szenvedélyük a programozás, előnyben részesítik azt a munkahelyet, ahol ezzel a szemlélettel találkoznak. Jellemző, hogy egy-egy programozói verseny is számos fejlesztőt mozgat meg – mondja a HR-vezető.
Fontos számukra a megfelelő munkakörnyezet is, akár egészen addig, hogy mennyire ergonomikusak a munkaállomások vagy az irodabútorok. Számít az is, hogy lehetőleg természetes fényben dolgozhassanak, vagy alakítható legyen a munkakörnyezet. – Az NNG-t is programozók alapították, így pontosan tudják, mitől lesz egy fejlesztő számára vonzó egy adott munkahely – teszi hozzá.